Q. 병역필에 한한 지원 모집 관련해 질문드립니다.

답변 5

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  PRO액티브현대트랜시스

  코부사장 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  12월 8일 전역 예정이라면 12월 입사 예정인 대기업에도 일단 지원해보시는 것을 추천드립니다. 다만 핵심은 해당 채용공고에서 요구하는 입사 가능일과 전역 예정일의 관계입니다. 대부분의 기업은 지원자격에 군필 여부만 보는 것이 아니라 "입사 예정일 기준으로 정상 출근이 가능한가"를 중요하게 봅니다. 따라서 12월 초 전역 예정이고 실제 입사일이 12월 중순 이후라면 전역 후 입사가 가능하므로 서류상 지원 자체가 문제가 되지 않는 경우가 많습니다. 반대로 입사일이 12월 1일처럼 전역일보다 빠른 경우에는 입사일을 맞출 수 없기 때문에 지원자격에 문제가 생길 수 있습니다. 또한 말씀하신 것처럼 말년휴가를 사용해 면접이나 인적성에 참석하는 것은 별개의 문제입니다. 전역 전이라도 휴가 중이라면 채용 과정에 참여할 수 있으므로 전역 예정일 때문에 인적성이나 면접 응시가 불가능한 것은 아닙니다. 다만 기업에서 최종적으로 요구하는 입사일에는 반드시 정상적으로 출근할 수 있어야 합니다. 따라서 지원할 때는 공고에서 "입사 가능자", "입사 예정일", "졸업예정일 및 전역예정일" 관련 조건을 먼저 확인하시면 됩니다. 별도의 제한이 없고 12월 8일 전역 후 입사가 가능한 일정이라면 굳이 지원을 포기할 필요는 없습니다. 그리고 군 전역 예정자의 경우에는 지원서에 전역예정일을 정확하게 기재하는 것이 중요합니다. 최종 면접에서 "12월 8일 전역 예정인데 입사일에 정상적으로 출근 가능한가요?"라는 질문이 나와도 "12월 8일 전역 예정이며, 말년휴가를 활용해 채용 전형에 참여하고 전역 후 입사일에는 정상적으로 출근 가능합니다"라고 명확하게 답하면 됩니다. 결론적으로 12월 초 전역이라고 해서 12월 입사 기업을 일괄적으로 제외할 필요는 없습니다. 입사일이 전역일 이후라면 적극적으로 지원하시고, 입사일이 전역일보다 빠른 공고만 별도로 확인하시면 됩니다. 오히려 첫 취업 준비라면 지원 가능한 기업을 미리 제한하기보다 채용공고의 자격요건과 입사일을 기준으로 하나씩 판단하는 것을 추천드립니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77%

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  멘티님. 안녕하세요. ​대기업 채용 공고의 병역필 자격 요건은 보통 입사 예정일 기준 군 복무를 마치거나 전역 예정인 상태를 의미하므로 지원 자체에는 아무런 문제가 없습니다. 대부분의 기업에서는 입사일 이전 전역 예정자에 대해 전역예정증명서 제출을 통해 자격을 인정하고 정상적으로 서류를 접수합니다. ​12월 중순 입사 일정이라면 말년 휴가를 활용해 교육 및 출근 참석이 가능하더라도 서류상 최종 전역일은 12월 8일로 표기하셔야 합니다. 면접이나 최종 합격 후 제출 서류 안내가 나올 때 인사팀에 전역 예정일과 입사 가능 일자를 사전 전달하시면 깔끔하게 처리됩니다. 따라서 서류 접수 단계부터 걱정하지 마시고 자신 있게 지원을 진행하셔도 좋습니다. ​응원하겠습니다.

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• 멘

  멘토 호날도KT

  코전무 ∙ 채택률 57%

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  ● 채택 부탁드립니다 ● 병역필에 한한다는 조건이라면 기준 시점을 반드시 확인해야 합니다. 회사에 따라 지원서 접수일 기준으로 병역필을 요구하기도 하고 입사 예정일까지 병역을 마칠 수 있으면 지원 가능한 경우도 있어 일괄적으로 판단하기 어렵습니다. 특히 12월 8일 전역 예정이라면 12월 입사라고만 적힌 공고는 실제 입사일이 전역 전인지 후인지가 중요합니다. 말년휴가로 출근이 가능하더라도 법적으로는 전역일까지 군인 신분이므로 병역필로 기재하거나 이미 전역한 것처럼 작성해서는 안 됩니다. 지원서에 전역예정일을 입력할 수 있다면 정확히 기재하고 지원하는 것이 좋습니다. 반대로 공고에 지원일 현재 병역필 또는 입사일 기준 병역필처럼 명확한 조건이 있다면 그대로 따라야 합니다. 채용문의 답변이 없다면 우선 허위기재 없이 지원하되 입사 예정일이 12월 8일 이전인 기업은 전형 과정에서 반드시 확인하는 것을 추천드립니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코상무 ∙ 채택률 53%

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  조금이라도 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다 ~~~~ 공고에 병역필이라고 명확하게 적혀 있다면 원칙적으로는 지원서 접수 시점이나 회사가 정한 기준일에 병역을 마친 지원자를 의미할 수 있어 회사별 확인이 필요합니다. 특히 12월 입사라고 해도 입사일이 12월 8일 이전이라면 정상적인 입사가 어려울 수 있습니다. 말년휴가 중이라고 하더라도 공식적인 전역일 전까지는 군인 신분이므로 단순히 사회에 나와 있다는 이유만으로 입사가 가능하다고 판단해서는 안 됩니다. 다만 기업에 따라 입사 예정일까지 전역 가능한 사람을 병역필과 동일하게 인정하는 채용도 있습니다. 따라서 지원하고 싶은 공고라면 병역 관련 지원자격 문구와 입사 예정일을 먼저 확인하시고 애매하면 채용담당 부서에 문의하는 것이 가장 정확합니다. 문의 답변이 없다면 무조건 지원을 포기하기보다 지원은 진행하되 병역사항과 전역예정일을 사실대로 기재하세요. 이후 면접이나 채용 과정에서 입사 가능일을 명확히 전달하시면 됩니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코이사 ∙ 채택률 97%

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  대기업 채용 공고에서 병역필 또는 병역면제자를 지원 자격으로 명시하고 있다면, 이는 서류 접수 마감일을 기준으로 군필 상태여야 함을 의미합니다. 12월 8일 전역 예정이시라면 서류 접수 시점에는 아직 군 신분이 유지되고 있기 때문에 지원 자격 요건을 충족하지 못할 가능성이 큽니다. 채용 프로세스 상 인적성과 면접 일정 소화에는 문제가 없겠지만, 서류 전형 단계에서 인사담당자가 자격 미달로 분류할 위험이 있습니다. 말년 휴가 기간이라도 전역일 이전까지는 군인 신분이기 때문에 공식적인 서류상 병역필 인정이 어렵기 때문입니다. 기업에 따라 졸업 예정자나 전역 예정자에 대해 예외를 두거나 서류 마감일이 아닌 최종 입사일 기준으로 군필을 인정해 주는 경우도 간혹 있습니다. 확실한 확인을 위해서는 해당 기업의 채용 Q&A나 인사팀에 유선으로 직접 문의하여 전역 예정일이 지원 자격에 저촉되지 않는지 확인하는 것이 가장 좋으며, 만약 지원이 불가하다면 다음 채용 기회를 준비하셔야 합니다.

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